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Título
Text copied to clipboard!Analista de Sistemas de RH
Descrição
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Estamos à procura de um Analista de Sistemas de RH altamente qualificado para se juntar à nossa equipe. Este profissional será responsável por projetar, desenvolver, implementar e manter sistemas de tecnologia voltados para a gestão de Recursos Humanos. O candidato ideal terá experiência em análise de sistemas, desenvolvimento de software e conhecimento aprofundado dos processos de RH, garantindo que as soluções tecnológicas atendam às necessidades do setor.
O Analista de Sistemas de RH trabalhará em estreita colaboração com as equipes de RH e TI para identificar requisitos, propor soluções inovadoras e garantir a eficiência dos sistemas utilizados. Além disso, será responsável por realizar testes, documentar processos e oferecer suporte técnico aos usuários. A capacidade de solucionar problemas, trabalhar em equipe e adaptar-se a novas tecnologias será essencial para o sucesso nesta função.
As principais responsabilidades incluem a análise e otimização de sistemas de folha de pagamento, gestão de talentos, benefícios e outros processos relacionados a Recursos Humanos. O profissional também será responsável por garantir a segurança e integridade dos dados, além de implementar melhorias contínuas para aumentar a eficiência operacional.
O candidato ideal deve possuir formação em Tecnologia da Informação, Engenharia de Software, Ciência da Computação ou áreas correlatas, além de experiência comprovada no desenvolvimento e manutenção de sistemas de RH. Conhecimento em linguagens de programação, bancos de dados e integração de sistemas será um diferencial.
Se você é um profissional apaixonado por tecnologia e deseja contribuir para a transformação digital do setor de Recursos Humanos, esta é a oportunidade ideal para você. Junte-se a nós e ajude a criar soluções inovadoras que impactam diretamente a gestão de pessoas e o sucesso organizacional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e manter sistemas de RH para otimizar processos internos.
- Analisar requisitos e propor soluções tecnológicas para o setor de Recursos Humanos.
- Garantir a segurança e integridade dos dados dos sistemas de RH.
- Realizar testes e validações para garantir a qualidade das soluções implementadas.
- Fornecer suporte técnico e treinamento para usuários dos sistemas de RH.
- Colaborar com as equipes de TI e RH para melhorar a eficiência dos processos.
- Documentar processos, configurações e atualizações dos sistemas.
- Implementar melhorias contínuas para otimizar a experiência do usuário.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação em Tecnologia da Informação, Engenharia de Software, Ciência da Computação ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada no desenvolvimento e manutenção de sistemas de RH.
- Conhecimento em linguagens de programação e bancos de dados.
- Habilidade para analisar e solucionar problemas técnicos.
- Experiência com integração de sistemas e automação de processos.
- Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar com diferentes departamentos.
- Conhecimento em segurança da informação e proteção de dados.
- Boa comunicação e habilidades interpessoais.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever sua experiência com sistemas de RH?
- Quais linguagens de programação e bancos de dados você domina?
- Como você lida com a segurança e integridade dos dados em sistemas de RH?
- Pode dar um exemplo de um problema técnico que você resolveu em um sistema de RH?
- Como você trabalha em equipe para implementar melhorias nos sistemas?
- Qual foi o maior desafio que enfrentou ao desenvolver ou manter um sistema de RH?
- Como você se mantém atualizado sobre novas tecnologias e tendências em sistemas de RH?
- Você já trabalhou com integração de sistemas? Pode dar um exemplo?